Étude de cas - Outreach Recruitment
Outreach Recruitment
Un site qui attire les bons candidats et les bons clients.
Outreach Recruitment accompagne les entreprises dans la recherche de profils qualifiés. Dans un secteur compétitif, leur site devait refléter leur sérieux et transformer les visites en prises de contact concrètes.
Nous avons construit une expérience centrée sur ce qui compte pour leurs cibles — employeurs en recherche de talents et candidats à l'écoute — avec une navigation claire, une présentation des services et des points de contact accessibles à chaque étape.
Site web
Dans le recrutement, la crédibilité se construit avant même le premier entretien. Le site devait rassurer les deux côtés du marché : les entreprises qui confient leurs recrutements et les candidats qui cherchent une opportunité.
Nous avons structuré le site autour de l'offre de services, des secteurs couverts et du processus d'Outreach Recruitment — avec une expérience pensée pour convertir à chaque niveau de la page.
Le résultat : une vitrine professionnelle qui positionne Outreach Recruitment comme un partenaire de confiance et qui simplifie la prise de contact pour les entreprises comme pour les talents.
Identité & contenu
L'identité visuelle devait transmettre professionnalisme, proximité et confiance. Les contenus ont été pensés pour parler clairement aux deux audiences d'Outreach Recruitment : les entreprises à la recherche de talents et les candidats à l'écoute de nouvelles opportunités.
Explorez le site en direct
Aperçu interactif — 1280 × 800
Double parcours candidat / entreprisePreuves de confiance visiblesCTA à chaque étape
Outreach Recruitment Ltd
Publications sur les réseaux sociaux
Conçu pour être trouvé — et pour convertir
Toucher les bons candidats et les bonnes entreprises commence avant la première visite : le site doit apparaître lors des recherches, puis les guider vers la prise de contact sans friction.
SEO local
- Des pages structurées autour des recherches par secteur et par localité — la façon dont les employeurs et les candidats cherchent réellement un recruteur.
- Une fiche Google Business Profile créée et maintenue cohérente avec le site : mêmes nom, adresse et coordonnées partout.
- Une structure de titres claire, des balises title et meta descriptions, et un balisage schema d'entreprise pour que les moteurs de recherche lisent correctement chaque page.
- Des pages rapides et pensées mobile d'abord, qui tiennent sur les Core Web Vitals et gardent un référencement stable dans le temps.
Conversion
- Des parcours distincts et clairement signalés pour les employeurs en recherche de talents et pour les candidats en recherche de poste.
- Des points de contact répétés à chaque niveau de défilement, pour que l'étape suivante ne soit jamais à plus d'un clic.
- Des formulaires courts et qualifiants plutôt qu'un « contactez-nous » générique — de meilleurs leads et moins d'allers-retours.
- Des preuves de confiance — processus, secteurs couverts, garanties — placées juste avant chaque appel à l'action.
Un site pensé pour générer des mandats
Le parcours met en avant ce que les décideurs veulent savoir rapidement : les secteurs couverts, le mode de fonctionnement, les garanties et comment contacter l'équipe. Chaque section accompagne le visiteur vers la demande de collaboration naturellement.
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